Настройка расчета зарплаты в «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0»: начисления и удержания

Эта статья закрывает тему настроек расчета заработной платы в конфигурации «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» для платформы «1С:Предприятие 8.3». В ней я расскажу об оставшемся наборе настроек, которые мы не рассмотрели в прошлый раз. Снова заходим в раздел «Настройки», выбираем пункт меню «Расчет зарплаты» и нажимаем ссылку «Настройка состава начислений и удержаний», которая находится в верхней части.

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Перед нами открывается экран, содержащий имеющиеся начисления и удержания в удобно рассортированном по вкладкам виде. Рассмотрим самую первую вкладку, которая называется «Почасовая оплата».

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

В самом верху расположена настройка, с помощью которой мы должны указать, используется ли в нашей организации почасовая оплата. Если мы это сделаем, то в программе появятся начисления, которые будут рассчитываться по тарифным ставкам на основании количества часов. Также мы сможем учитывать отсутствия почасово и принимать их во внимание при начислении заработной платы.

Кроме того, эта опция дает доступ к остальным настройкам на данной странице. Если мы ее отключим, то увидим, что все остальные пункты стали неактивными.

Рассмотрим эти дополнительные настройки.

Активация пунктов «Ночные часы» и «Вечерние часы» добавляет в виды расчета соответствующие доплаты и позволяет указывать эти типы часов в рабочих графиках.

«Сверхурочная работа» также добавляет аналогичное начисление и документ «Работы сверхурочно».

«Несколько видов времени в графике работы» применяется в тех случаях, когда в течение рабочего дня для одного сотрудника используются несколько видов планового времени, которые оплачиваются по разным ставкам. Помните, в прошлой статье мы рассматривали функцию «Используется несколько видов времени в графике работы»? Если бы мы активировали ее там, птичка стояла бы и здесь.

«Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка» предоставляются дополнительно к обеденным перерывам сотрудницам, имеющим детей до полутора лет. В свое время я на конкретном примере покажу, как это работает.

Здесь все. Переходим на вкладку «Отпуска». Здесь мы видим опции, уже знакомые нам по помощнику начальной настройки

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Пункт «Учебные отпуска» активируется для регистрации и оплаты учебных отпусков. При активации появляются начисления как по оплачиваемым, так и по неоплачиваемым учебным отпускам, а виды учебных отпусков добавляются в соответствующий справочник.

Функция «Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» работает по тому же принципу — появляются новое начисление («Дополнительный отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС») и соответствующий вид отпуска. Разница только в том, что учебные отпуска регистрируются документом «Отпуска», а отпуска пострадавшим от аварии на ЧАЭС — документом «Отпуска без сохранения оплаты».

Опция «Отпуска без оплаты» позволяет регистрировать любые неоплачиваемые отпуска с помощью все того же самого документа «Отпуска без сохранения оплаты». Если ее активировать, появляется возможность использовать дополнительный уточняющий параметр, который называется «В том числе внутрисменные». Его используют в тех случаях, когда возникает необходимость зарегистрировать отпускным приказом отсутствия продолжительностью в несколько часов. Соответственно, такие приказы вносят изменения и в табель учета рабочего времени.

Запомните назначение параметра «В том числе внутрисменные». Он нам пригодится в следующем разделе, который называется «Учет отсутствий».

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Здесь собраны различные виды отсутствий, которые могут использоваться в организации.

Активация пункта «Командировки» делает доступными одноименные вид расчета и документ.

Настройка «Простои» добавляет документ «Простой сотрудников» и целых три вида расчетов: «Оплата простоя по независящим от работодателя причинам», «Оплата простоя по среднему заработку» и «Простой по вине работника».

Опция «Прогулы и неявки» добавляет вид расчета «Отсутствия по невыясненной причине» и документы «Прогул, неявка».

Для каждого из этих трех пунктов также есть уточняющая настройка «В том числе внутрисменные».

Теперь посмотрим состав прочих начислений, для чего перейдем на соответствующую вкладку.

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Настройка «Работа в праздничные и выходные дни» используется в том случае, когда работа в дни, отмеченные в рабочем графике как выходные, оплачивается по повышенному тарифу или по выбору сотрудника компенсируется дополнительными выходными.

Опция «Сдельный заработок» используется, если на предприятии есть сотрудники, размеры заработной платы которых зависят от выполненного объема работ. Пользователю становится доступно одноименное начисление, а также ему дается возможность вносить в базу данные об объеме выполненных работ с помощью документа «Данные для расчета зарплаты».

«Совмещение, временное исполнение обязанностей» позволяет вводить приказы на совмещение и начислять на его основе доплату. Эта функция включает вид расчета «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» и делает доступными кадровые документы «Совмещение должностей» и «Отмена совмещения».

Пункт «Доплата до среднего заработка» активируется в том случае, если при понижении зарплаты (например, при временном переводе сотрудника на работу с более низким окладом) требуется проводить расчет доплаты до полного среднего заработка. Он отвечает за активацию одноименного расчета и добавление документа «Приказ на доплату до среднего заработка».

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Опция «Доплата за дни болезни» также позволяет рассчитывать доплату до полного среднего заработка, но уже при расчете больничных.

Если организация выплачивает сотрудникам материальную помощь на основании поданных ими заявлений, то ее начисление проводится документом «Материальная помощь», который становится доступным после активации опции «Выплачивается материальная помощь сотрудникам». Также это приводит к добавлению соответствующих видов расчета.

Функция «Выплата материальной помощи к отпуску» служит для начисления соответствующего вида помощи. Ее размер указывается при создании приказа на отпуск. Настройка добавляет вид расчета «Материальная помощь при отпуске» и вносит необходимые изменения в документ «Отпуска».

Опция «Регистрируются натуральные доходы» добавляет в раздел «Зарплата» документ «Натуральные доходы» и активирует вид расчета «Оплата труда в натуральной форме». Эта настройка используется в том случае, если организация оплачивает сотруднику, например, стоимость проезда, питания или еще каких-либо услуг.

С начислениями разобрались. Теперь перейдем в последний раздел, который называется «Удержания». Он совсем небольшой. Здесь всего четыре пункта.

Настройка расчета зарплаты в "1C:Зарплата и управление персоналом 3.0": начисления и удержания

Первое по списку начисление называется «Удержания по исполнительным документам». Его активация добавит документ «Исполнительные листы» и соответствующие виды расчета.

Функция «Профсоюзные взносы» добавляет одноименные вид расчета и документ, с помощью которых можно задавать постоянный процент удержания.

Два заключительных пункта, «Добровольные страховые взносы в негосударственные ПФ» и «Добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии», служат для удержания взносов в пенсионные фонды, добавляя необходимые для этого документы и виды расчета.

Статья написана для проекта Softkey.info.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


*